Увольнение работника на следующий день после приема
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
25 ноября приняли на работу сотрудника, сделали запись в трудовой, в конце дня он сказал, что не хочет работать. Можно ли его уволить на следующий день (запись в трудовой)?
Подскажите, пожалуйста.
25 ноября приняли на работу сотрудника, сделали запись в трудовой, в конце дня он сказал, что не хочет работать. Можно ли его уволить на следующий день (запись в трудовой)?
Comments
-
Добрый день.
Правильнее будет аннулировать трудовой договор (иначе возникнут обязанности по начислению зарплаты и страховых взносов за два рабочих дня).
Найдите в интернете статью "Аннулируем трудовой договор", журнал "Справочник кадровика", № 4, 2010, автор: Потапова Лидия.
В ней очень подробно расписаны все действия и приведены примеры оформления документов.
