Перевод генерального директора на другую должность при назначении нового
Коллеги, добрый день!
У нас такая ситуация:
2 июня подписано решение об избрании нового Гендиректора.
Планируется также подписать Решение о снятии полномочий со старого гендиректора и уволить его 31 июля (с ним согласовано),
Получается, что старый Гендир еще числится в компании.
Я не знаю, что у них за разборки - мое дело, как кадровика, правильно это отразить.
Правильно ли я понимаю, что если мы переведем Старого Гендира на другую должность с 2 июня, - нужно, чтоб эта должность
была предусмотрена штатным расписанием, а если в штатном расписании нет свободных подходящих должностей - то нужно
временно утвердить новое штатное расписание. Или временное несоответствие штатному расписанию допускается?
Благодарю за ответ!
У нас такая ситуация:
2 июня подписано решение об избрании нового Гендиректора.
Планируется также подписать Решение о снятии полномочий со старого гендиректора и уволить его 31 июля (с ним согласовано),
Получается, что старый Гендир еще числится в компании.
Я не знаю, что у них за разборки - мое дело, как кадровика, правильно это отразить.
Правильно ли я понимаю, что если мы переведем Старого Гендира на другую должность с 2 июня, - нужно, чтоб эта должность
была предусмотрена штатным расписанием, а если в штатном расписании нет свободных подходящих должностей - то нужно
временно утвердить новое штатное расписание. Или временное несоответствие штатному расписанию допускается?
Благодарю за ответ!
Comments
-
Добрый день.
Просто сделайте приказ об утверждении нового штатного расписания в тот же день, когда старый руководитель начнет работать в новой должности.
И всё.
Проблем не вижу.
