Начисление по учебным отпускам

Comments

• Прежде всего, позвольте узнать, Вы это как тему для разговора с чиновником даете, или у Вас конкретная проблема, требующая разрешения с помощью форумчан?
  Мой вопрос связан с тем, что Вы разместили свои вопросы в рубрике : "Предложения по темам для рубрики «Спроси чиновника»".
  Надеюсь, понятно, что участники форума не должны отвечать на Ваши вопросы...
  Но если Вы сообщите нам, что же Вы хотели на самом деле, мы можем переместить тему в раздел по принадлежности.
  Кроме того, напоминаю, что согласно нашим правилам форума, в одной теме - один вопрос. Новый вопрос – в новой теме.
  
  Так что, определяйтесь и не нарушайте правила форума!
  
• Поскольку ответа на мой вопрос не последовало, буду поступать по своему пониманию ситуации. До темы для разговора с чиновником не дотягивает. Будем считать обычным вопросом.
  Посему тему переношу в соответствующий раздел.
  А также в соответствие с правилами форума убираю вот этот второй вопрос:
  

  Цитата: 2. Должна ли организация включать учебные отпуска в графики отпусков на следующий год, если не всегда известны даты сессии?

  
  Его можно задать в отдельной теме.
  Только с разделом не ошибитесь.
  
  Успехов!
• Цитата: Просим дать разъяснения по следующим вопросам:1. В нашей организации несколько работников получают первое высшее образование самостоятельно. Соответственно они пишут заявления на предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова(часть первая справки) учебного учреждения. А часть вторую справки предоставляют только после успешного окончания сессии (справка-подтверждение). В какой момент нам необходимо оплатить учебный отпуск? Имеем ли мы право оплатить отпуск после предоставления справки-подтверждения, т.е. после сессии? Если нет, то какие санкции применяются за нарушение к работодателю?

  
  
  
  Оплатить учебный отпуск ( как и обычный отпуск) следует не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
  За нарушение сроков выплаты отпускных ст. 236 ТК предусмотрена материальная ответственность. В этом случае работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов. Размер процентов должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
  
• Наталья, спасибо большое за разъяснение!!! я так мучилась по этому поводу, так как ухожу на сессию с 10 января, а заканчивается она 5 февраля, т.е. я боялась, что первые деньги в новом году только в марте месяце увижу...
• Добрый день.
  
  По этой теме у нас аж три статьи. На будущее: пользуйтесь поиском по сайту, окошко в правом верхнем углу
  
  Какие льготы работодатель обязан предоставить работнику-студенту
  
  Оформляем обучение сотрудника за счет работодателя
  
  Как платить налоги при обучении сотрудника за счет работодателя