Составление графика отпусков для работников, трудоустроенных менее года назад

Comments

• Цитата: что сотрудники на момент фактического отпуска не отработали года, т.е не заработали 28 дн отпуска и хотят идти на 14 дней. Могу ли я в графике указать дни отпуска не 28, а 14 или все таки указать 28 дней, а это их дело когда они пойдут?

  Добрый день.
  
  Ст. 123 ТК РФ обязывает нас утверждать ГО за 2 недели до нового года (последняя дата утверждения ГО 17 декабря). И в отпуск работники должны ходить согласно ГО. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  Вы должны включить в ГО всех работников, оформленных на момент утверждения в ГО. Когда вносите данные в ГО согласуйте эти данные с работником и его руководителем, тогда ваш график будет "работать". Можете указать и 28 дней, и по 14 дней, и 14, а остальные дни хоть по одному дню.
  
  То, когда пойдут работники в отпуск это не их дело, а дело работодателя, т.к. за несоблюдения ГО предусмотрена ответственность. 
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. После готовите приказ на отпуск и работник обязан идти в отпуск.
  
  Если работники уже ходили в текущем году в отпуск, отразите эти даты в ГО, остальные согласуйте с работниками и их руководителем, как я вам советовала выше.
• Цитата: дело в том ,что сотрудники на момент фактического отпуска не отработали года, т.е не заработали 28 дн отпуска и хотят идти на 14 дней. Могу ли я в графике указать дни отпуска не 28, а 14 или все таки указать 28 дней, а это их дело когда они пойдут?

  Здравствуйте! В графике необходимо указать 14 дней (если сотрудники хотят идти на 14 дней):
  а) поскольку это желание сотрудника;
  б) если в графике Вы укажите 28 дней, то и в извещении о начале отпуска, которым Вы известите сотрудника за 2 недели до его начала ( Ст. 123 ТК РФ ), Вы должны будете указать, что отпуск предоставляется продолжительностью именно 28 дней, с даты, указанной в графике.
  в) оставшиеся дни отпуска также впишите в график, с указанием последующей даты начала отпуска (например, с 01.09.2015 - 7 дней, с 30.12.2015 - 7 дней, ИЛИ как- то иначе).
  
  Согласно Ст. 123 ТК РФ: 
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
• Спасибо за помощь!